Listo para el deber
Una evaluaciĆ³n de aptitud para el deber (tambiĆ©n conocida como evaluaciĆ³n de regreso al trabajo) evalĆŗa la capacidad de un individuo para realizar las funciones esenciales de su trabajo. Puede ser parte del proceso previo al empleo o puede iniciarse para que un empleado determine su capacidad actual. Las evaluaciones de FFD pueden ayudar a identificar si las personas son totalmente capaces de realizar su trabajo o ayudar a identificar adaptaciones en el lugar de trabajo.
Las evaluaciones de regreso al trabajo son evaluaciones de personas que han tomado una licencia debido a preocupaciones emocionales o fĆsicas. Las evaluaciones de regreso al trabajo pueden identificar el cronograma para reanudar el empleo, asĆ como determinar las adaptaciones en el lugar de trabajo.
Existen numerosas razones por las que las evaluaciones/valoraciones de regreso al trabajo son necesarias, entre ellas:
Ā· Para ayudar a garantizar que un empleado pueda realizar sus tareas laborales de manera segura y efectiva despuĆ©s de un incidente, lesiĆ³n o enfermedad.
Ā· Identificar posibles adaptaciones que puedan ser necesarias para que el empleado tenga Ć©xito en su regreso al trabajo.
Ā· Para determinar si un empleado estĆ” listo para regresar a trabajar a tiempo completo o parcial.
Una FFD o EvaluaciĆ³n de Regreso al Trabajo es una evaluaciĆ³n de tres partes que incluye:
1. Entrevista clĆnica
Recopilar informaciĆ³n de antecedentes e historia clĆnica, a travĆ©s de entrevistas y cuestionarios. Esto ayudarĆ” al terapeuta a recopilar informaciĆ³n sobre los antecedentes, el historial laboral, la experiencia educativa y laboral de un individuo y cualquier informaciĆ³n personal relevante.
